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मि.

कार्य में पुरुषप: सबूतीय देखभाल और व्यावहारिक समर्थन

10 मि.सबूत सबूत
सबूतों को पढ़िए

ध्यान केंद्रित में प्रश्‍न

एक चिकित्सीय रूप से जाँच - पड़ताल के लक्षणों को निर्देशित करती है, उपचार चुनाव और कार्यस्थल में परिवर्तन जो स्वास्थ्य, गरिमा और भाग को सुरक्षित रखते हैं ।

एक नज़र पर सबूत

$1.8B

अनुमानित वार्षिक US की कीमत चुकानी पड़ी ।

एक माया रिसर्च सर्वे- आधारित अध्ययन ने इस अनुमान का विस्तार किया और रिपोर्ट की $26.6 अनुमान लगाया गया है कि दुनिया - भर में नहीं है और न ही स्थानीय डेटा के बिना अन्य कार्य - वस्तुओं पर लागू होना चाहिए । [1]

नौकरी की जगह पर महिलाओं पर पुरुष - स्त्री का असर

फ्यूज़ स्वास्थ्य संक्रमण है, प्रदर्शन लेबल नहीं

के बाद से मेस्फीयर की पहचान की जाती है 12 महीनों तक जब कोई दूसरा कारण लागू नहीं होता; प्रतिनिरोधक उसके लिए आगे बढ़ते जाते हैं । NICE व्यक्‍तिगत देखरेख और नोट कीजिए कि अन्य स्वास्थ्य लोग वृद्ध लोगों को अन्य रूप से स्वस्थ करते हैं 45 या आम तौर पर लक्षणों से ज़्यादा व्यक्‍ति को प्रतित्रारो या ऐमाइमाइ की पहचान करने के लिए प्रयोगशाला परीक्षण की ज़रूरत नहीं होती । [2]

कार्यस्थल को यह नहीं मानना ​​चाहिए कि हर मध्य जीवन के कर्मचारी में लक्षण हैं या कि रजोनिवृत्ति किसी विशेष चिंता की व्याख्या करती है। उपयुक्त दृष्टिकोण समर्थन उपलब्ध कराना है, गोपनीयता की रक्षा करना है और कर्मचारी को खुलासा करने का विकल्प देना है। प्रबंधकों को बताए गए कार्यात्मक आवश्यकताओं पर प्रतिक्रिया देनी चाहिए, न कि निदान या उपचार निर्देशित करना चाहिए।

  • निष्पक्ष, अपनी मरज़ी से भाषा इस्तेमाल करें ।
  • काम करनेवालों को पहल करने की ज़रूरत नहीं ।
  • लेकिन, क्या यह सच है?

कार्य प्रभाव सहायक है लेकिन संदर्भ विशिष्ट है

ए 2023 मेनो रिसर्च का अध्ययन 4,440 US उम्र में स्त्रियाँ 45 को 60 प्राथमिक देखभाल प्राप्त। 597, या 13.4%लेखक एक वार्षिक वार्षिक परीक्षण करते थे $1.8 नष्ट कार्य समय में अरब $26.6 अध्ययन भौतिक प्रभाव का प्रमाण देता है लेकिन विश्‍वव्यापी अनुमान नहीं है और शायद सभी क्षेत्रों या स्वास्थ्य व्यवस्थाओं को चित्रित नहीं करता । [1]

काम के प्रभाव नींद की कमी, अप्रत्याशित रक्तस्राव, तापमान संवेदनशीलता, माइग्रेन, मूड के लक्षण या देखभाल प्राप्त करने के व्यावहारिक बोझ से उत्पन्न हो सकते हैं। वे शेड्यूल, वर्दी, वेंटिलेशन, ब्रेक, दूरस्थ कार्य और प्रबंधक व्यवहार पर नियंत्रण से भी आकार लेते हैं। एक उपयोगी कार्यस्थल मूल्यांकन शीर्षक लागत आयात करने के बजाय गुमनाम कार्यबल डेटा को व्यावसायिक स्वास्थ्य विशेषज्ञता के साथ जोड़ता है।

  • कुछ समय बाद, एक बार फिर, घर के बाहर की जगह पर अकेले लोगों की निजी तौर पर देखभाल कीजिए ।
  • काम के बोझ तले चलने के तरीके, बदलते रंग और देखभाल के लिए जा - चढ़कर बदलाव करते हैं ।
  • एक आबादी स्तर का पता लगाने के लिए किसी कर्मचारी से नहीं पूछो.

निदान विकल्प

NICE डॉक्टर के उम्र, स्वास्थ्य, लक्षण प्रोफ़ाइल और पसंद के सम्बन्ध में उपचार के लाभों और जोखिमों पर विचार - विमर्श करने की सलाह दी जाती है । NICE मौखिक रूप से बजाय विशेषज्ञ सलाह HRT लोगों के लिए अधिक प्रवेशोभभभिमवाद का खतरा बढ़ गया है। [2]

जब HRT अनुपयुक्त हो या पसंद न हो, तब साक्ष्य-आधारित गैर-हार्मोनल विकल्प उपलब्ध हैं। Menopause Society का 2023 स्थिति वक्तव्य वासोमोटर लक्षणों के लिए चुनिंदा प्रिस्क्रिप्शन और व्यवहारिक विकल्पों का समर्थन करता है, जबकि कई बाज़ार में उपलब्ध तरीकों के लिए साक्ष्य को अपर्याप्त या नकारात्मक पाता है। रजोनिवृत्ति-विशिष्ट संज्ञानात्मक व्यवहार थेरेपी लक्षणों के प्रभाव और नींद में मदद कर सकती है, भले ही वह हर हॉट फ्लश को समाप्त न करे। [3]

  • इलाज एक जटिल चुनाव है, नौकरी की माँग नहीं ।
  • उत्पादों को प्राकृतिक रूप से बाजारों में स्वतः प्रभावकारी या संपर्क- फ्री नहीं हैं.
  • अगर आपको कैंसर हो गया है और आपको गंभीर या नए लक्षण नज़र आने लगे, तो डॉक्टर को सही जाँच करने की ज़रूरत है ।

कम दाम बदलने से तनाव कम हो सकता है

कार्य समर्थन को कार्यात्मक समस्या के मुताबिक होना चाहिए. विकल्प को समायोजित करने योग्य तापमान या अभियोजनीय प्रशंसकों, साँसी - रक्‍तहीन रक्‍त परिवर्तन, अस्थायी परिवर्तन, दूर करने, दूर कार्य जहां नींद, और समय पर प्रभावी प्रचालन के बाद कार्य करना चाहिए.

नीतियां तभी काम करती हैं जब प्रबंधकों को पता हो कि उनका उपयोग कैसे करना है। प्रशिक्षण में सम्मानजनक बातचीत, गोपनीयता, उपलब्ध समायोजन और वृद्धि को शामिल किया जाना चाहिए। इसे मेनोपॉज समर्थन को चिकित्सा सलाह से भी अलग करना चाहिए। फैकल्टी ऑफ ऑक्यूपेशनल मेडिसिन एक संगठनात्मक दृष्टिकोण की सिफारिश करता है जो जागरूकता, सहायक प्रबंधन और व्यक्तिगत कार्यस्थल मूल्यांकन को जोड़ता है। [4]

  • सीधी प्रबंधक के बाहर एक गुप्त मार्ग प्रस्तुत करें.
  • अपने बदलावों की जाँच कीजिए क्योंकि लक्षण और भूमिकायाँ बदल जाती हैं ।
  • रात-शीशी, अग्रलाइन, हस्तचालित और नीति डिजाइन में स्थापित कर्मचारियों को शामिल करें.
  • बिना सार्वजनिक मेकर लेबल के पहुँच योग्य समर्थन दीजिए ।

एक अच्छा कार्यक्रम देखभाल, लाभ और संस्कृति से जुड़ा हुआ है

साक्ष्य-आधारित लाभ में योग्य चिकित्सकों तक पहुँच, संकेत होने पर उपयुक्त निदान, लाइसेंस प्राप्त उपचार, फॉलो-अप और जटिल जरूरतों के लिए रेफरल शामिल होना चाहिए। इसे हर व्यक्ति को एक ही उत्पाद की ओर नहीं धकेलना चाहिए। जल्दी या समयपूर्व रजोनिवृत्ति, कैंसर उपचार, माइग्रेन, हृदय संबंधी जोखिम, ऑस्टियोपोरोसिस जोखिम और लगातार जनन-मूत्र संबंधी लक्षणों के लिए विशेषज्ञ की राय आवश्यक हो सकती है। Menopause Society का हार्मोन थेरेपी वक्तव्य व्यक्तिगत निर्णयों और समय-समय पर पुनर्मूल्यांकन पर जोर देता है। [5]

पहुँच से पहले एप्रेशन, लक्षण-से-ब्वित कार्य, सुरक्षा, सहवास और कर्मचारी अनुभव चाहिए. WHO फ्रेम स्वस्थ उम्र के साथ मिलकर काम करने की क्षमता बनाए रखना, यह लोगों से बिना किसी समर्थन के लक्षणों से काम करने के बजाय एक ज़्यादा मानव लक्ष्य है । [6] एक सफल कार्यक्रम की खोज करना और कलंक के लिए एक नया आधार बनाने के बिना कार्य में लगे रहना आसान हो जाता है ।

  • क्या दर्द से मुक्‍त और उत्पाद बिक्री से स्वतंत्र हैं?
  • क्या सेवा में गैर-रेनाम तथा गैर- युक्तीयालॉजिकल विकल्प शामिल हैं?
  • क्या नौकरी करनेवाले लोग भाषाओं, शिफ्ट और जगहों में भी मदद दे सकते हैं?
  • सुरक्षा, अप और विशिष्ट परिणाम माप रहे हैं?

अब तक इसका प्रमाण क्या नहीं दिया जा सकता

  • आर्थिक अनुमान US स्वास्थ्य नमूना दूसरे देश या मालिक के लिए सीधे - सीधे संस्थापित नहीं है ।
  • जब थायरॉइड बीमारी, बीमारी, सेहत और दूसरे हालात आते हैं, तो इसका असर होता है ।
  • इलाज के फायदे और खतरे अलग - अलग हैं ।
  • इसलिए कार्यक्रम के ज़रिए वहाँ के लोगों को अच्छे नतीजे मिल सकते हैं ।

ध्यान देने के योग्य सवाल

  1. कौन - सा लक्षण या काम मुश्‍किल पैदा कर रहा है?
  2. बिना किसी अनबन के कौन - से अस्थायी या स्थायी समायोजन मदद करेंगे?
  3. क्या उस कर्मचारी को योग्य चिकित्सा देखभाल के लिए अनुमति दी गयी है?
  4. क्या एक इलाज के बजाय, जानकारी - संबंधी जानकारी के लाभों का समर्थन करना फायदेमंद है?
  5. क्या प्रबंधकों ने भेद - भाव की रक्षा करने और पक्षपात को रोकने के लिए प्रशिक्षित किया है?

स्रोत रेकॉर्ड

इस समीक्षा में प्रयोग किए गए सबूत

स्रोत चिकित्सा अधिकार के लिए चुना गया था, विधिवादी और ट्रेसी. मूल मार्गदर्शन, सार्वजनिक निर्देश या अनुसंधान प्रकाशन के लिए.

  1. [1]
  2. [2]
    मेस्फीति: पहचान तथा प्रबंधन

    स्वास्थ्य और देखभाल के लिए राष्ट्रीय संस्थान 2026

  3. [3]
  4. [4]
    मार्ग के लिये, जो सहज और सदैव अटल है,

    जादू - टोने की दवा का सामना 2016

  5. [5]
    2022 होमरन की स्थिति घोषणा

    मेसासासासाडा संस्था 2022

  6. [6]
संपादक मानक

यह साक्ष्य संश्लेषण सामान्य जानकारी के लिए है। यह किसी स्थिति का निदान नहीं करता है या किसी योग्य स्वास्थ्य पेशेवर से देखभाल का स्थान नहीं लेता है। उपचार के विकल्प व्यक्तिगत इतिहास, जांच, स्थानीय मार्गदर्शन और सूचित प्राथमिकता पर निर्भर करते हैं। आपातकालीन या तेजी से बिगड़ते लक्षणों के लिए तत्काल स्थानीय चिकित्सा मूल्यांकन की आवश्यकता है।