एक स्वास्थ्य लाभ, जो उनके जाने पर समाप्त नहीं होता।

नहीं, कर्मचारी रिपोर्ट किया जाता है तो निजी भाग और व्यक्‍तिगत रिकॉर्ड मालिक के पास उपलब्ध नहीं हैं.

उसका अनुदैर्ध्य रिकॉर्ड उसके इर्द-गिर्द व्यवस्थित रहता है। इसे रोजगार संबंध के साथ समाप्त होने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।

Shiora स्वास्थ्य जानकारी प्रदान करती है और जहाँ लागू होती है, असंतुलन वर्गीकरण ।

कोरट तथा आउटपुट नियंत्रण स्वीकृत रिपोर्ट का इस्तेमाल करने के लिए परिभाषित हैं ताकि ऐसी समूहों को जो अनुचित पहचान जोखिम पैदा करते हैं, रिपोर्ट नहीं की जाती.

सबसे पहला कदम है, यह पता लगाना कि क्या एक - दूसरे से जुड़े हुए हैं ।

भाग लेने का मतलब है व्यक्ति के अपने चुनाव और सहमत होने पर। मालिक का विचार है कि व्यक्तिगत निर्णय को प्रकट करने का इरादा नहीं है।

Shiora यह बात साफ है कि कर्मचारियों को किस तरह की देखभाल करने के लिए कहा जाता है ।

कानूनी तौर पर, कानून के मुताबिक, सुरक्षा के लिए ज़रूरी है कि हम सुरक्षा का नियंत्रण और ज़िम्मेदारियों को बताएँ कि हम पर क्या ज़िम्मेदारी आती है और क्या नहीं ।

संभावनाओं की अनुमति से हर निर्णय के लिए अलग राय की आवश्यकता होती है, जिसमें गोपनीयता, गोपनीयता और रोज़गार विचार शामिल हैं.

एक परिभाषित कर्मचारी जनसंख्या, संचार योजना के साथ शुरू कीजिए, रिपोर्ट करते हुए, जवाबदेह मालिक और आवश्‍यक गोपनीयता और सुरक्षा समीक्षा ।