ميزة لا تزول حين تغادر الموظفة.

لا، الإبلاغ عن مسار رب العمل مصمم بحيث لا تتاح لأرباب العمل المشاركة الفردية والسجلات الفردية.

سجلها الطولي يبقى منظماً حولها، وليس مصمماً لإنهاء علاقة العمل.

وتقدم Shiora معلومات صحية، ولا تحل محل الرعاية السريرية أو التغطية التأمينية أو برنامج مساعدة الموظفين، حيثما تم ذلك.

وتحدد ضوابط الاختناقات والمكونات للاستخدام المعتمد للإبلاغ بحيث لا يتم الإبلاغ عن المجموعات التي تخلق مخاطر غير ملائمة للهوية.

والخطوة الأولى هي تقييم ما إذا كان أي إدماج ضرورياً، ويتجنب التصميم استخدام بيانات توظيف أكثر مما يتطلبه الغرض المعتمد.

وتستند المشاركة إلى اختيار الفرد ورضاه، ولا يقصد من رأي رب العمل أن يكشف عن ذلك القرار الفردي.

Shiora وينبغي لنطاق المشاركة أن يحدد كيفية توجيه الموظفين نحو الرعاية المناسبة.

وتحدد الأدوار، والأساس القانوني، والغرض من الإبلاغ، والضوابط الأمنية، والمسؤوليات التعاقدية فيما يتعلق بالنشر المقترح والولاية القضائية المقترحة.

ويتطلب النشر المحتمل تقييما منفصلا لكل ولاية قضائية، بما في ذلك الخصوصية والإقامة واعتبارات قانون العمل.

وتبدأ هذه العملية بفئة محددة من الموظفين، وبخطة اتصال، وبسؤال إبلاغ، وبأصحاب حسابات، وباستعراض الخصوصية والأمن المطلوب.