기업을 위한
그들이 떠날 때에도 사라지지 않는 혜택
그녀를 지원하고, 그녀를 식별하지 않는 보고서를 제공하십시오.
지금까지 구매한 모든 여성 건강 혜택은 직원이 직장을 옮길 때 중단됩니다. 여기에는 남은 사람도 포함됩니다.
문제점
혜택 기간 이후 지속성이 중요합니다.
2026 NSI 국가 건강 관리 유지 및 RN 인력 배치 보고서에 따르면, 1명의 병동 간호사 이직에 대한 평균 비용은 $60,090입니다. 평균적인 병원의 경우, RN 이직률의 1퍼센트 포인트 변화는 약 $295,000년의 비용을 나타냅니다.
고용 변화, 간병 관계의 이동 및 혜택 계약 갱신이 있습니다. Shiora은 개인의 종단적 기록을 고용주 보고와 분리하여, 고용주는 정의된 개인정보 보호 경계 내에서 승인된 인구 수준의 결과만 받으면서도 직원은 자신의 맥락을 유지할 수 있도록 합니다.
Shiora가 제공하는 것
회원에게 지속적인 지원, 고용주를 위한 개인 정보 보호
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회원 연속성
모든 등록된 직원은 그녀를 중심으로 설계된 기록을 받습니다. 관련 컨텍스트는 팀 이동, 고용 변경 또는 분야 이탈 시에도 유용하게 유지될 수 있습니다.
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집계 보고 범위
고용주 대상 분석은 개인 정보 보호를 위한 인구 통계 보고를 위해 설계되었습니다. 이는 개인의 기록에 대한 접근을 제공하거나 개인 건강 정보를 고용 프로필로 변환하지 않습니다.
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규제 프로그램 계획
목적, 승인된 사용, 최소 코호트 제어, 관련 제한 사항 및 감사 기록은 이점 계획에 대한 보다 책임감 있는 기반을 제공합니다.
작동 방식
개별 경험. 별도의 고용주 관점.
경계를 합의하십시오
자격 있는 인구, 커뮤니케이션 계획, 승인된 보고 목적, 최소 코호트 및 책임 있는 혜택 소유자를 정의합니다.
직원 선택
참여는 개인의 자체 등록 및 동의에 기반합니다. 이는 개인별로 고용주에게 보고되지 않습니다.
기록은 그녀에게 남음
각 참가자는 관련 프로그램을 사용하며 고용 상황이 변경되어도 종단 기록을 유지합니다.
보고는 여전히 집계됩니다.
고용주는 승인된 범위에 정의된 보고만 받으며, 이는 코호트 및 출력 제어를 받습니다.
각 사용은 계속 검토 가능합니다.
목적, 범위, 기간 및 보고 조건은 거버넌스 및 감사 검토를 위해 문서화됩니다.
보고 범위
보이는 것. 보이지 않는 것.
당신은 확인
전체 구성된 코호트 임계값을 초과하는 집계 수준에서 승인된 참여 및 프로그램 패턴, 관련 제한 사항 및 합의된 보고 기간 동안의 움직임.
당신은 결코 보지 못할
개인의 기록, 개인 참여, 이름에 첨부된 임상적 설명 또는 승인된 인구 및 목적 외의 산출물.
요구 사항
명확한 채널, 책임 있는 소유자 및 합의된 목적.
범위 설정은 업무 관련 커뮤니케이션 경로, 명명된 혜택 소유자, 개인 정보 보호 및 보안 검토, 범위 내 인구 및 보고 질문으로 시작됩니다. 그런 다음 통합 접근 방식은 필요한 최소 정보와 비교하여 평가됩니다.
개인 건강 기록을 고용 시스템과 분리하는 것은 핵심적인 개인 정보 보호 기준입니다. 자격 확인 또는 보고를 위해 필요한 모든 교환은 추측이 아닌 명시적인 평가를 거쳐야 합니다.
참여 모델
명확하게 정의된 대상 집단과 보고 주기를 설정하십시오.
고용주 참여는 인력 규모, 승인된 보고 목적 및 필요한 거버넌스 작업에 초점을 맞춥니다. 첫 번째 참여는 어떤 연장 고려에 앞서 정의된 인구와 하나의 보고 주기(reporting cycle)에 초점을 맞출 수 있습니다.
개인 기록은 직원에게 무료로 제공됩니다. 상업적 용어는 기관과의 협력을 다루며, 범위 설정 중에 결정되며, 개인별 건강 기록에 대한 액세스를 통해 결정되지 않습니다.
차이점
개별 정보 없이 집계된 통찰력을 제공합니다.
인력 계획은 고용주가 인구의 요구를 이해하도록 돕지만, 개인 건강 정보를 고용 기록으로 사용해서는 안 됩니다.
고용주 FAQ
이익 및 개인 정보 팀이 먼저 묻는 질문.
직원의 연속성은 엄격한 제도적 경계를 기반으로 합니다.
Shiora를 사용하는 직원을 확인할 수 있습니까?
아니요. 고용주를 위한 보고는 개별 참여 및 개별 기록이 고용주에게 제공되지 않도록 설계되었습니다.
직원이 퇴사했을 때 어떤 일이 발생하는가?
그 여성의 장기적인 기록은 그녀를 중심으로 구성되어 있으며, 고용 관계 종료 시에도 유지됩니다.
Shiora는 임상 서비스 또는 보험 혜택입니까?
Shiora는 건강 정보를 제공하며, 구현 시에는 임상 분류를 제공합니다. 이는 임상 치료, 보험 보장 또는 직원 지원 프로그램을 대체하지 않습니다.
소규모 그룹은 어떻게 처리되나요?
승인된 보고 목적에 대한 코호트 및 결과 제어가 정의되어, 부적절한 식별 위험을 초래하는 그룹은 보고되지 않습니다.
저희의 HR 시스템과 통합해야 합니까?
첫 번째 단계는 통합이 필요한지 평가하는 것입니다. 설계는 승인된 목적이 요구하는 것보다 더 많은 고용 데이터를 사용하지 않습니다.
직원이 참여하지 않을 경우 어떻게 해야 할까요?
참여는 개인의 자발적인 선택과 동의에 기반합니다. 고용주의 견해는 그러한 개인적 결정을 드러내기 위한 것이 아닙니다.
이것이 기존 혜택과 어떻게 상호 작용합니까?
Shiora는 보장, 웰빙 및 임상 서비스와 함께 운영될 수 있습니다. 직원들이 적절한 치료로 안내되는 방식은 서비스 범위에 정의되어야 합니다.
어떤 데이터 보호 활동이 필요한가?
제안된 배포 및 관할권에 대한 역할, 법적 근거, 보고 목적, 보안 통제 및 계약상 책임이 정의됩니다.
동일한 모델이 여러 국가에서 작동할 수 있습니까?
잠재적인 배포는 개인 정보 보호, 거주 및 고용 관련 법률을 포함한 각 관할 구역에 대한 별도의 평가가 필요합니다.
첫 만남은 어떻게 시작하는가?
정의된 직원 인구, 커뮤니케이션 계획, 보고 질문, 책임 있는 소유자 및 필요한 개인 정보 보호 및 보안 검토로 시작합니다.