Para los empleadores
Un beneficio que no desaparece cuando dejan la empresa.
Apoyo que la sigue, y reportajes que nunca la identifican.
Cada beneficio de salud de la mujer que has comprado hasta ahora deja de trabajar el día en que un empleado cambia de trabajo, incluso para los que se quedan.
El problema
La continuidad debe durar más que el año de prestación.
El informe de personal de 2026 NSI National Health Care Retention y RN calcula el costo medio de rotación para una enfermera registrada en la cama en $60,090. Para un hospital promedio, cada uno de los cambios de un punto porcentual en la rotación de RN representa aproximadamente $295,000 al año.
Los cambios en el empleo, las relaciones de cuidado se mueven y los contratos de beneficios se renuevan. Shiora separa el registro longitudinal del individuo de los informes del empleador, por lo que el empleado puede mantener su contexto mientras que el empleador recibe sólo la producción aprobada a nivel de población dentro de un límite de privacidad definido.
Fuente: NSI Retención Nacional de Salud y Informe de Personal de RN, 2026.
Lo que Shiora proporciona
Continuidad para los miembros. Límites de privacidad para los empleadores.
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Continuidad de los miembros
Cada empleado inscrito obtiene un registro diseñado alrededor de ella en lugar del año de beneficio. El contexto relevante puede seguir siendo útil cuando se mueve equipos, cambia de empleador o abandona el sector.
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Límite total de presentación de informes
El análisis orientado al empleador está diseñado para informar sobre la población protegida por la privacidad. No proporciona acceso al registro de una persona o convierte la información de salud personal en un perfil de empleo.
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Planificación del programa administrado
El propósito, el uso aprobado, los controles de la cohorte mínima, las limitaciones pertinentes y el historial de auditoría proporcionan una base más responsable para la planificación de los beneficios.
Cómo funciona
Una experiencia de miembro. Una vista separada del empleador.
Acordar el límite
Definir la población elegible, el plan de comunicación, el propósito de la notificación aprobada, la cohorte mínima y los propietarios de beneficios responsables.
Los empleados eligen
La participación se basa en la inscripción y el consentimiento de la persona, que no está representada al empleador a nivel individual.
El registro se queda con ella
Cada participante utiliza los programas pertinentes y conserva el registro longitudinal cuando cambian las circunstancias laborales.
La presentación de informes sigue siendo agregada
El empleador recibe únicamente la información definida en el ámbito aprobado, sujeta a controles de cohortes y de producción.
Cada uso sigue siendo revisable
Se documentan el propósito, el alcance, la duración y las condiciones de presentación de informes para la gobernanza y el examen de auditoría.
Límite de presentación de informes
Lo que ves, lo que nunca ves.
¿Lo ves?
Patrones de participación y programas aprobados a un nivel agregado, por encima del umbral de cohorte configurado, con limitaciones y movimientos pertinentes durante el período de presentación de informes acordado.
Nunca se ve
Registro de un individuo, participación individual, descripción clínica adjunta a un nombre o una salida fuera de la población y propósito aprobados.
Necesidades
Un canal claro, propietarios responsables y un propósito acordado.
El escoteo comienza con una ruta de comunicación laboral, un propietario de beneficios designados, un examen de privacidad y seguridad, la población en el ámbito de aplicación y la pregunta de la información.
Mantener los registros de salud individuales separados de los sistemas de empleo es un límite de privacidad fundamental. Cualquier intercambio necesario para la elegibilidad o la presentación de informes debe ser evaluado explícitamente en lugar de asumir.
Modelo de compromiso
Comience con un ciclo de población y presentación de informes definidos.
La participación de los empleadores se centra en el tamaño de la fuerza de trabajo, el propósito de la presentación de informes aprobado y la labor de gobernanza necesaria.
El registro individual se presenta como gratuito para el empleado. Los términos comerciales cubren el compromiso institucional y se determinan durante el análisis y no mediante el acceso por persona a los registros de salud.
La diferencia
Agregar la visión sin visibilidad individual.
La planificación de la fuerza laboral debería ayudar a los empleadores a comprender las necesidades de la población sin convertir la información personal sobre salud en un registro de empleo.
Empleador FAQ
Los beneficios y los equipos de privacidad de preguntas primero.
La continuidad de los empleados depende de un límite institucional estricto.
¿Podemos ver qué empleados están usando Shiora?
No. La presentación de informes orientados al empleador está diseñada de manera que la participación individual y los registros individuales no están a disposición del empleador.
¿Qué pasa cuando un empleado se va?
Su registro longitudinal sigue organizado a su alrededor. No está diseñado para terminar con la relación laboral.
¿Shiora es un servicio clínico o seguro?
Shiora proporciona información de salud y, cuando se implementa, clasificación clínica. No reemplaza la atención clínica, cobertura de seguros o un programa de asistencia a empleados.
¿Cómo se manejan las cohortes pequeñas?
Los controles de cohortes y de salida se definen para el uso aprobado de la notificación, de modo que no se informe de los grupos que crean un riesgo de identidad inapropiado.
¿Necesitamos integrarnos con nuestro sistema HR?
El primer paso consiste en evaluar si es necesaria una integración, ya que el diseño evita utilizar más datos sobre el empleo de los que requiere el propósito aprobado.
¿Qué pasa si un empleado no participa?
La participación se basa en la elección y el consentimiento de la persona, y la opinión del empleador no tiene por objeto revelar esa decisión individual.
¿Cómo funciona esto con los beneficios existentes?
Shiora puede sentarse junto con la cobertura, el bienestar y los servicios clínicos. El alcance de compromiso debe definir cómo los empleados están dirigidos a la atención adecuada.
¿Qué trabajo de protección de datos se requiere?
Las funciones, la base jurídica, la finalidad de la presentación de informes, los controles de seguridad y las responsabilidades contractuales se definen para el despliegue y la jurisdicción propuestos.
¿Puede el mismo modelo operar en varios países?
El posible despliegue requiere una evaluación separada para cada jurisdicción, incluyendo consideraciones de privacidad, residencia y legislación laboral.
¿Cómo comienza un primer compromiso?
Comience con una población de empleados definida, plan de comunicación, pregunta de informes, propietarios responsables y la revisión de privacidad y seguridad requerida.
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