Pour les employeurs
Un avantage qui ne disparaît pas à leur départ.
Soutien qui la suit, et rapport qui ne l'identifie jamais.
Chaque prestation de santé pour femmes que vous avez achetée jusqu'à présent cesse de travailler le jour où un employé change d'emploi, y compris pour ceux qui restent.
Le problème
La continuité devrait dépasser l'année de prestations.
Le rapport de dotation 2026 NSI National Health Care Keetention and RN Staffing Report estime le coût moyen du roulement d'une infirmière autorisée du côté du chevet à $60,090. Pour un hôpital moyen, chaque changement d'un point de pourcentage dans RN représente environ $295,000 par année.
Shiora sépare le dossier longitudinal de la déclaration de l'employeur, de sorte que l'employée peut conserver son contexte pendant que l'employeur reçoit seulement les extrants approuvés au niveau de la population à l'intérieur d'une limite définie de la protection de la vie privée.
Source: NSI Rapport national sur le maintien en poste des soins de santé et RN, 2026.
Ce que fournit Shiora
Continuité pour les membres. Limites de confidentialité pour les employeurs.
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Continuité des membres
Chaque employé inscrit obtient un dossier conçu autour d'elle plutôt que de l'année de prestations. Le contexte pertinent peut demeurer utile lorsqu'elle déménage, change d'employeur ou quitte le secteur.
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Limite globale de déclaration
L'analyse axée sur l'employeur est conçue pour la déclaration de la population protégée par la vie privée, mais elle ne permet pas d'accéder au dossier d'une personne ni de transformer les renseignements personnels sur la santé en un profil d'emploi.
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Planification des programmes
Le but, l'utilisation approuvée, les contrôles de cohortes minimums, les limites pertinentes et les antécédents de vérification fournissent une base plus responsable pour la planification des avantages.
Comment ça marche
Une expérience d'un membre. Une vision d'employeur séparée.
D'accord sur la frontière
Définir la population admissible, le plan de communication, l'objectif de déclaration approuvé, la cohorte minimale et les propriétaires d'avantages sociaux responsables.
Les employés choisissent
La participation est fondée sur l'inscription et le consentement de la personne, mais elle n'est pas représentée à l'employeur au niveau individuel.
Le disque reste avec elle
Chaque participant utilise les programmes pertinents et conserve le dossier longitudinal lorsque les circonstances de l'emploi changent.
Les rapports restent globaux
L'employeur ne reçoit que les rapports définis dans la portée approuvée, sous réserve des contrôles de cohorte et de production.
Chaque utilisation reste susceptible d'examen
Les objectifs, la portée, la durée et les conditions de rapport sont documentés pour l'examen de la gouvernance et de la vérification.
La limite de déclaration
Ce que tu vois, ce que tu ne vois jamais.
Vous voyez
Les profils de participation et de programme approuvés à un niveau global, au-dessus du seuil de cohorte configuré, avec des limitations et des mouvements pertinents au cours de la période de déclaration convenue.
On ne voit jamais
Le dossier d'une personne, sa participation individuelle, une description clinique jointe à un nom ou à un résultat à l'extérieur de la population et de l'objectif approuvés.
Exigences
Un canal clair, des propriétaires responsables et un objectif convenu.
La détermination de la portée commence par une voie de communication avec les employés, un propriétaire désigné des avantages sociaux, un examen de la protection de la vie privée et de la sécurité, la population visée et la question de rapport.
La séparation des dossiers de santé individuels des systèmes d'emploi constitue une limite essentielle à la protection de la vie privée.
Modèle d'engagement
Commencez par un cycle de déclaration et de population défini.
Une première mission peut être axée sur une population définie et un cycle de rapports avant d'envisager une prolongation.
Les conditions commerciales couvrent l'engagement institutionnel et sont déterminées au cours de la détermination de la portée plutôt que par l'accès par personne aux dossiers de santé.
La différence
Perception globale sans visibilité individuelle.
La planification des effectifs devrait aider les employeurs à comprendre les besoins de la population sans transformer les renseignements personnels sur la santé en dossiers d'emploi.
Employeur FAQ
Les questions sur les avantages et les équipes de protection de la vie privée se posent en premier.
La continuité des employés dépend d'une frontière institutionnelle stricte.
Peut-on voir quels employés utilisent Shiora ?
Non. La déclaration à l'intention de l'employeur est conçue de façon à ce que la participation individuelle et les dossiers individuels ne soient pas accessibles à l'employeur.
Que se passe-t-il quand un employé quitte le bureau?
Son bilan longitudinal reste organisé autour d'elle. Il n'est pas conçu pour se terminer avec la relation de travail.
Shiora est-il un service clinique ou une prestation d'assurance?
Shiora fournit des renseignements sur la santé et, lorsqu'il est mis en oeuvre, la classification clinique.
Comment les petites cohortes sont-elles traitées?
Les contrôles de cohorte et de sortie sont définis pour l'utilisation approuvée de la déclaration, de sorte que les groupes qui créent un risque d'identité inapproprié ne soient pas déclarés.
Doit-on s'intégrer à notre système HR ?
La première étape consiste à déterminer si une intégration est nécessaire, et à éviter d'utiliser davantage de données sur l'emploi que ne le requiert l'objectif approuvé.
Que faire si un employé ne participe pas?
La participation est fondée sur le choix et le consentement de la personne, et l'opinion de l'employeur ne vise pas à révéler cette décision individuelle.
Comment cela fonctionne-t-il avec les avantages existants?
Shiora peut s'asseoir à côté de la couverture, du bien-être et des services cliniques. La portée de la mission devrait définir comment les employés sont orientés vers des soins appropriés.
Quel travail de protection des données est nécessaire?
Les rôles, la base juridique, l'objet de la déclaration, les contrôles de sécurité et les responsabilités contractuelles sont définis pour le déploiement proposé et la compétence.
Le même modèle peut-il fonctionner dans plusieurs pays?
Le déploiement éventuel nécessite une évaluation distincte pour chaque administration, y compris des considérations liées à la protection de la vie privée, à la résidence et au droit de l'emploi.
Comment commence un premier engagement?
Commencez par un effectif défini, un plan de communication, une question de rapport, des propriétaires responsables et l'examen de la protection des renseignements personnels et de la sécurité requis.
Prochaine étape